同志們：

今天，我們在這里召開新任職干部任前集體談話會，既是對大家履職新征程的動員部署，也是一次嚴肅的政治交底和作風提醒。在座的各位同志，有的是從區內其他崗位調整而來，有的是從市直部門或外地區交流任職，無論來自哪里，此刻都肩負著區委區管委會的重托，承載著全區人民的期待。作為開發區發展的'關鍵少數“，大家要深刻認識到，新職務不是'鐵飯碗“，而是'責任狀“；
新崗位不是'保險箱“，而是'賽馬場“。下面，我結合開發區當前面臨的形勢任務和干部隊伍建設要求，講四點意見，與大家共勉。

一、以'政治三力“鑄魂，在旗幟鮮明講政治上當標桿、做表率

開發區作為改革開放的前沿陣地，首要是政治機關，首要任務是落實黨中央決策部署。大家必須清醒認識到，講政治不是抽象的概念，而是具體的實踐；
不是空泛的口號，而是行動的指南。當前，開發區正處于'三期疊加“的關鍵階段：一是國家戰略深化實施的機遇期，二是轉型升級的攻堅期，三是風險挑戰的凸顯期。面對新形勢新任務，新任職干部必須做到'三個對標“：

第一，對標'國之大者“，校準政治方向。要胸懷'兩個大局“，牢記'國之大者“，把開發區工作放在全國全省全市發展大局中謀劃推進。比如，在招商引資中，不能單純追求GDP數字，而要聚焦國家戰略導向的新興產業，嚴把項目準入關，確保引進的項目既符合市場規律，又服務國家戰略。在科技創新領域，要緊跟國家'卡脖子“技術攻關需求，引導企業加大研發投入，推動產學研深度融合，真正把'創新高地“建在民族復興的坐標系上。

第二，對標黨章黨規，錘煉政治品格。要始終把紀律規矩挺在前面，把'紅臉出汗“作為常態，把'咬耳扯袖“當作關心。近年來，開發區個別干部因'微腐敗“'小特權“被查處，教訓深刻。大家要引以為戒，自覺凈化'朋友圈“'社交圈“，堅決杜絕'吃拿卡要“'推拖繞躲“等突出問題。在土地審批、工程招標、資金撥付等廉政風險點高的領域，必須嚴格執行'三重一大“決策制度，做到'全程留痕、集體決策、陽光操作“。

第三，對標群眾期待，厚植政治情懷。開發區發展的根本目的是讓發展成果更多惠及人民群眾。新任職干部要深入踐行'一線工作法“，多到征地拆遷現場聽民意，多到企業車間解難題，多到群眾家中嘮家常。近期，我們收到群眾反映的'安置房辦證難“'園區公交覆蓋不足“等問題，看似小事，實則關系群眾獲得感。大家要樹牢'群眾利益無小事“的理念，把解決'小問題“作為檢驗初心使命的'試金石“。

二、以'四敢精神“賦能，在攻堅克難勇擔當上強本領、創實績

當前，開發區發展面臨'標兵漸遠、追兵逼近“的嚴峻形勢：一方面，周邊國家級開發區在制度創新、產業集聚上持續發力；
另一方面，區內傳統產業比重偏高、新興產業支撐不足、畝均效益偏低等問題依然突出。新任職干部必須發揚'敢為、敢闖、敢干、敢首創“的精神，做到'三個突破“：

第一，在招商引資上突破'慣性思維“。要摒棄'撿到籃子都是菜“的舊觀念，聚焦'1+3+N“現代產業體系，實施'鏈長制“精準招商。比如，在新能源賽道，要圍繞頭部企業布局配套產業；
在數字經濟領域，要搶抓'東數西算“機遇，...

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