今年以來，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實上級黨委工作部署，壓緊壓實全面從嚴治黨責任，持續增強自我革命精神，縱深推進全面從嚴治黨，切實將黨建工作深度融入企業發展各環節，助推公司實體化轉型高質量發展初見成效。

一、主要工作情況

（一）強化黨建領航，筑牢政治保障根基。始終堅持以政治建設為統領，把思想政治工作貫穿于企業發展的全過程，以高質量黨建引領保障高質量轉型發展，充分發揮集團黨委在管黨治黨中的引領推動作用。一是始終堅持黨建融入治理，把穩發展方向。集團黨委牢牢把握'國企姓黨“這一根本要求，充分發揮'把方向、管大局、保落實“作用，深入貫徹落實《關于市管企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》以及國有企業基層組織工作條例等有關規定，集團本部和各級子公司全面落實黨建入章，扎實推進黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理架構之中，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。建立健全黨委會、董事會、經理層決策指南和運行流程圖，細化完善'三重一大“決策制度，健全完善《黨委會議事規則》《董事會議事規則》《權力和責任清單》《黨委前置研究討論重大事項清單》《董事會向經理層授權清單》等制度清單，明晰集團各治理主體之間、集團總部與各子公司之間的權責邊界，形成'權責法定、權責透明、運轉協調、有效制衡“的治理機制，確保集團在轉型發展始終有章可循、有規可守，始終沿著正確政治方向前進。二是始終堅持黨建扎根基層，夯實戰斗堡壘。集團始終堅持企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨組織的作用就發揮到哪里。堅持動態優化調整基層黨組織，在黨員人數較多的子公司設立黨總支、在黨員人數較少的子公司設立黨支部；
選優配強基層黨組織班子，推動黨員管理人員和黨組織班子成員'雙向進入、交叉任職“；
大力實施'雙向培養“工程，不斷將骨干培養成為黨員、將黨員培養成為骨干；
目前共成立4個黨總支、21個黨支部，凝聚黨員399名、產生黨組織班子成員90名、培育專職黨務工作者49名。通過大抓基層黨組織建設，不斷提升基層黨建規范化、精細化、體系化水平，確保集團在改革發展的道路上始終有黨組織的引領和保障。三是始終堅持黨建鍛造隊伍，激發人才活力。集團黨委始終堅持把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，把理論武裝擺在首要位置，通過黨委理論學習中心組學習、'三會一課“、主題黨日等多種形式，組織黨員干部深入學習黨的理論知識，深刻領悟 '兩個確立“ 的決定性意義，增強 '四個意識“、堅定 '四個自信“、做到 '兩個維護“。同時，堅持學思用貫通、知信行統一，圍繞集團轉型發展所需的業務知識和管理能力等方面，開展培訓203班次、培訓6975人次，并選派6名干部在其他市屬國企兼任外部董事、10名同志到區縣全職脫產駐村、5名干部到區縣掛任鄉（鎮、街道）班子副職、80名年輕骨干到市直部門跟班學習，不斷提升黨員干部的政治素養和業務能力，確保在推動集團實體化轉型上有堅實的人才支撐和智力保障。

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