根據(jù)市委《關(guān)于召開 2025 年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照四個帶頭，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)停留表面，實踐結(jié)合不夠緊密。雖然能夠積極參與集體組織的理論學(xué)習(xí)，但在將新思想轉(zhuǎn)化為實際工作指導(dǎo)時，還存在學(xué)用脫節(jié)的問題。特別是在分析區(qū)域發(fā)展中的瓶頸問題時，未能深挖新理念中的關(guān)鍵內(nèi)涵，導(dǎo)致決策實施與實際需求存在偏差，知其然但未探其所以然的短板亟待解決。二是敏銳性和應(yīng)對能力不足，前瞻判斷需加強(qiáng)。在面對復(fù)雜的社會輿情時，缺乏快速捕捉風(fēng)險苗頭的能力。例如，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對某政策的誤讀時，未能及時分析信息傳播的傾向和可能帶來的負(fù)面效應(yīng)，主動回應(yīng)和輿情引導(dǎo)的能力需要進(jìn)一步提升。三是團(tuán)隊協(xié)作精神有所欠缺，氛圍調(diào)節(jié)有待優(yōu)化。在與同事合作中，面對偶爾出現(xiàn)的矛盾或分歧，未能及時發(fā)揮橋梁作用，推動大家達(dá)成共識。特別是在解決團(tuán)隊內(nèi)部一些消極言論時，未能第一時間主動介入，引導(dǎo)團(tuán)隊凝聚正能量，影響了整體工作效率。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是修養(yǎng)錘煉不夠深入，內(nèi)生動力不足。盡管參加了多次專題教育活動，但在日常工作中未能充分發(fā)揮其作用。特別是在實際工作中，往往更專注于完成任務(wù)，而對內(nèi)在自省的重視不足，導(dǎo)致思想深度剖析不到位。二是紀(jì)律執(zhí)行松緊不一，細(xì)節(jié)落實不到位。雖然在大方向上能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，但在具體執(zhí)行時偶爾有模糊處理的現(xiàn)象。例如，請銷假制度有時因個人事務(wù)未能提前履行程序，存在事后補(bǔ)辦的現(xiàn)象，反映出在細(xì)節(jié)管控上仍有改進(jìn)空間。三是作風(fēng)上不夠扎實，調(diào)查研究浮于表面。在開展基層調(diào)研時，偶爾存在走馬觀花的情況，對實際問題的了解停留在表層，未能深入分析問題本質(zhì)，導(dǎo)致提出的建議缺乏針對性和實用性，腳踏實地的理念落實不夠到位。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是主動擔(dān)責(zé)意識不足，攻堅精神有待提升。在面對復(fù)雜的協(xié)調(diào)任務(wù)時，偶爾存在推一下動一下的被動心理。例如，在處理多部門協(xié)同推進(jìn)的重點工作時，因顧慮協(xié)調(diào)難度較大，未能積極推動，影響了工作進(jìn)展。二是創(chuàng)新意識欠缺，慣性思維主導(dǎo)工作方法。在解決問題時，習(xí)慣于沿用過去的傳統(tǒng)做法，對新技術(shù)和新思路的關(guān)注度不夠。例如，在推行單位內(nèi)部的信息化建設(shè)時，未能主動學(xué)習(xí)新系統(tǒng)的功能，仍傾向于依賴熟悉的舊方式，創(chuàng)新驅(qū)動的能力需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，小細(xì)節(jié)警惕性不足。雖然能夠在面對重大利益誘惑時保持警覺，但在一些小恩小惠面前，偶爾會放松警惕。例如，在業(yè)務(wù)接待中，未能完全做到來往分明，認(rèn)為無傷大雅，但實際上已偏離了廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實管黨治黨責(zé)任不力。在從嚴(yán)治黨方面，我存在落實管黨治黨責(zé)任不力的問題。例如，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，我過于注重制度建設(shè)而忽略了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。又如，在黨內(nèi)...

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